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马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

2019-04-14 15:23 未知
马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

近日,马云谈996登上了微博热搜,马云称“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

 

所谓“996工作制”是指某些公司要求员工从早上9点开始上班、晚上9点才下班,并且一周还要上6天班的职场作息制度。起初,这种工作制度只是在一些创业公司出现,可是如今俨然已经成为大多数企业默认的工作制度,暂且抛开舆论的哗然不谈,这种企业自创的“996工作制”究竟有没有违反劳动法呢?

马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

 

一、企业应贯彻“标准工时工作制”!

站在劳动者的角度来看,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

这一工时制度被称为“标准工时工作制”,来源于马克思提出“8小时工作制”议题,1915年11月7日,乌拉圭政府宣布实行“8小时工作制”,成为世界上第一个在全国范围内实行8小时工作制的国家。在我国,用人单位未经劳动行政部门批准是不允许私自创设工时工作制度的。

二、什么情况下加班是合法的?

站在企业的角度来看,营利无疑是发展的生命线,固守“8小时工作制”俨然不现实,基于此,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”但即使如此 “996工作制”之下的加班时间依然严重超标。

马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

 

三、什么情况下法律允许有例外呢?

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”这是我国唯一一种突破标准工作时间限制的工时工作制度,主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第四十二条:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”

由此可以看出,企业除了在以上涉及人身安全和社会公共利益等重大情况下,是不允许在法外将加班变相进行常态化,而在一般情况下,实行“996工作制”的企业并不会涉及上述的这些特殊情况,这些企业已然突破了劳动法的禁区。

马云称996是福报?勿在劳动法的边缘试探

 

马云爸爸说,“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”在现如今职场竞争的高压之下,996已经成为一个被默认的明规则,很多人为了梦想、为了成功,不会在意996是否合法,但是小编希望大家即使身处996之下,也要保护好自己合法的权益,梦想和法律本不应该背道而驰。

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